Badanie Move to Work - Wydajni w pracy jest kontynuacją rozpoczętej w 2011 roku polskiej edycji międzynarodowego projektu Fit for Work.

Głównym celem badania Move to Work - Wydajni w pracy jest zebranie wiarygodnych danych dotyczących prezenteizmu oraz absenteizmu w Polsce wraz z wybranymi danymi epidemiologicznymi, aby móc oszacować koszty pośrednie wywołane przez IMIDs w Polsce.

U podstaw zainteresowania wpływem choroby na pracę chorego leży koncepcja zdolności do pracy (work ability). Zakłada ona, że wydajność pracy nie jest prostym przełożeniem jednego czynnika, np. wykształcenia pracownika, ale zależy od szeregu zmiennych, cechujących zarówno pracownika jak jego środowisko pracy.

Idea zdolności do pracy oraz narzędzie do jej pomiaru (Indeks Zdolności do Pracy, Work Ability Index, WAI) powstały w latach 80-tych XX wieku w Finlandii. W wyniku badań stwierdzono, że nie wszyscy tak samo chorzy są tak samo niezdolni do pracy. Zdolność do pracy zdefiniowano jako zdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków, przy określonej specyfice stanowiska pracy i zawodu, stanie zdrowia pracownika oraz jego kompetencjach i nastawieniu. Zwrócono uwagę na konieczność ustalenia się równowagi pomiędzy zasobami pracownika (zdrowiem, umiejętnościami, postawą, motywacją) a wymaganiami pracy (środowiskiem pracy, zakresem obowiązków oraz organizacją). Równowaga ta może ulegać zmianie w czasie, dlatego wymaga ciągłych dostosowań, zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika.

W ramach badania Move to Work - Wydajni w pracy Stowarzyszenie CEESTAHC opracowało badanie, którego celem jest pomiar utraty produktywności (presenteizmu oraz absenteizmu) za pomocą kwestionariusza WPAI (Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire), wśród osób z przewlekłymi autoimmunologicznymi chorobami zapalnymi(IMIDs) w Polsce.

Podsumowanie raportu z badania (PDF ok. 300 kB)
Pełny tekst raportu z badania (PDF ok. 1 MB)